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ユニバーサル採用

レキサスはユニバーサル採用に進化します

レキサスは、『Creating Humanity(人財創造企業)』を経営羅針盤(※)に掲げ、沖縄の自立や日本の未来には人財創造が重要だ、という認識で企業経営を進めてきました。
また、採用活動においても私たちは試行錯誤を繰り返しながら進化を遂げてまいりました。2012年には、日本独自の新卒集団就職活動から一線を画す「通年採用」という手法をいち早く導入しました。そして2017年、新卒という概念を脱却する「ユニバーサル採用」という手法に切り替える決断をしました。

※経営羅針盤企業の「経営理念」に相当するものを、レキサスでは「経営羅針盤」としてまとめています。

ユニバーサル採用とは

「ユニバーサル採用」とは「性別・国籍・年齢・肩書・障がいの有無よりも一人ひとりの個性を尊重しよう」という、レキサスクルーの行動規範にも謳われている内容を柱とする採用手法です。2020年には学習指導要綱の大幅な見直しや大学センター試験の改革が予定されているなど、今の若年層を取り巻く教育環境は大きく変わろうとしています。横並びの画一化された教育から、個の生きる力にフォーカスした教育への改革です。「何を学んだか」よりも「何ができるか」という資質・能力開発にシフトしていきます。

日本の従来の新卒一括採用は、時代の変化とともに近い将来終焉を迎えるでしょう。小中高で、興味関心のある分野の中からキャリアの選択肢を広げ、大学で専門分野を磨き、卒業後もいくつもの国や企業で経験を積んでいく人が増加する傾向にあります。そのような時代に、一律横並びの新卒一括採用制度を継続することは、企業と学生の双方にとってあまり良い結果を見出すことができないのではないでしょうか。

学生時代から、興味のある企業で長期のインターンシップやアルバイトを通してスキルに磨きをかけることも良いでしょう。卒業後に留学などで経験を積んでも良いかもしれません。いくつかの企業で働いた後に、本腰を入れて働く企業と巡り会うことも自然な流れかもしれません。

多様な生き方にトライしている皆さんへ

個々の人生、夢、ビジョン、価値観などは、それぞれ一人ひとりで違うはずです。レキサスは、ユニバーサル採用制度の導入により、多様性のある生き方にトライしている人たちと巡り会いたいと考えています。レキサスのビジョンやカルチャーに共鳴していただき、自己実現に向けて努力を惜しまない皆さんとの出会いを楽しみにしています。

募集要項

ポテンシャル採用 概要:新卒・第2新卒採用
対象:入社時30歳未満の新卒/既卒/就業者
待遇:当社規定による
選考時期:通年
入社:4月、10月(他、個別対応)
プロフェッショナル採用 概要:即戦力採用
対象:ポジションに求められる資質・能力・スキルを有する方
待遇:当社規定による
選考時期:通年
入社:随時