Q . 求める人材像はどのようなものですか

A . ベースとして、レキサス「経営羅針盤」「行動規範」に共感し、実行に移していける人ということが言えますが、ズバリ「クリエイティブな人」です。自分で何かを新しく生み出すこと、モノを創ることが好きな方を熱望しています。

Q . 応募方法はどのようになっていますか

A . マイナビのレキサスページにてエントリーしてください。

Q . 資格を持っていた方が有利ですか

A . 選考において、資格を重視することはありません。資格や経験をビジネスに活かす能力があるかを重視します。ただ、資格を取得することで自信が付くでしょうから、自己研鑽のためにはお薦めしたいと思います。学生時代に目的を持ってチャレンジしておくのも、ひとつの選択肢かもしれません。

Q . インターネットのことをあまり知らないのですが大丈夫ですか

A . 「今はインターネットのことをあまり知らないけど、レキサスの想いに強く共感した！」という方は、今日からさっそくインターネットの世界にどっぷり浸かってみてください。 この業界は変化も非常に速いので、今から勉強し始めても遅い、ということはありません。

Q . OBやOGの方にお会いしたいのですが

A . 可能な限りご紹介させていただきたいと思いますので、まずは採用担当までご相談下さい。
ご連絡先：新卒採用チーム（山崎・宮腰） / lex-recruit@lexues.com

Q . 配属や勤務先はどのように決まるのですか（希望職種に就くことができますか）

A . 選考や内定者の時期に、ご本人の希望はヒアリングさせていただきます。最終的な配属は、適材適所を最優先に考慮し、その時期の組織ニーズを総合的に鑑みて決定します。

Q . 県外での勤務もありますか

A . 基本的には県内（本社もしくは宜野座オフィス）です。但し、今後のレキサスのビジネス展開によって、長期的には日本国内だけでなく、海外勤務もあり得るかもしれません。また、状況によっては本人と相談の上、パートナー企業（東京）に勤務して頂く可能性もあります。

Q . 部署の異動を希望することはできますか

A . できます。定期面談等で、自分の希望を会社へ伝える機会があります。すぐに実現できる場合もあれば、組織改編や会社の成長に合わせたタイミングをみて、人事異動が実現する場合もあります。異動を受け身で待つのではなく、自分で前向きに人生設計（夢の実現）する姿勢をレキサスは最大限応援していきたいと考えます。

Q . 教育制度について教えて下さい

A . 入社時の新入社員研修以外は、特に定例化・義務化された研修は設けておりません。各種セミナーの受講や書籍購入などを会社がサポートする制度を用意しております。
社内で業界著名人を招いたセミナー開催、ビデオ上映会、ビジネススキル研修などは積極的に取り入れております。特徴として、受け身で研修を受講するより、自ら必要な情報を取りに行く、自ら学ぶ姿勢を重要視しております。

Q . 新卒入社の場合、研修はいつ頃から行うのですか また、研修では何が学べますか

A . 2009年入社新入社員は、まず共通項目として社会人マナーやISO27001（ISMS：情報セキュリティマネジメントシステム）の教育、ヒューマンスキル研修など基礎を受講してもらいました。
その後ウェブエンジニアコースは約3ヶ月間レキサスエンジニアスキル研修を実施し、ビジネスコースは、すぐに現場配属となりOJT研修を基本に業務スキルを身につけていただきました。今後の研修については、毎年見直しと改善を図っていく予定ですので、内定後に詳細をお伝えする予定です。

Q . 仕事の評価はどのようにされるのですか

A . 現在、人事評価制度を改善検証中です。今後は四半期毎に所属チーム評価者（リーダー）との面談により目標設定や結果のフィードバックを繰り返しながら、長期的な本人の成長を促すことを前提とした短期的な仕事の評価を実施していく予定です。

Q . レキサスの特徴や社風について教えてください

A . 特徴としては、沖縄に根ざした企業になりたい、という強いこだわりがあります。
この言葉の意味するところですが、ひとつは、沖縄が経済的に自立するためには、オフィスをここ沖縄に構えつつも本土の企業と対等にビジネスができるだけの実力（技術力／営業力）をつける必要があるということであり、設立からこれまで、その目標を達成するために日々工夫を重ねてまいりました。
もうひとつは、次世代の沖縄を支える若い人たちを心から応援したい、ということです。
現在レキサスはFC琉球や琉球ゴールデンキングスのスポンサーとなることでその一翼を担っていますが、社内には「スマイル レキサス^_^」という社会貢献プロジェクトがあり、 前年度の経常利益の５％を県内の若い人たちをサポートするための予算に充てています。
レキサスの社風として、ベテランから新人まで均等に発言の機会が与えられています。意見はどんどん言っていい。 発言を無駄にしない環境から自分で考えたことが事業になるという可能性も十分あります。
新入社員から3年目社員で構成されるチーム「SWAT」。レキサスを盛り上げるために会社の改善点を提案し実行に移していきます。社長や役員と何でも言い合える食事会開催など、組織の風通しを良くする役割も担っています。仕事上のチームを超えた活動が、レキサス全体の潤滑油になっています。

Q . 社内で行われているイベントなどはありますか

A . Lexサークルという名のサークルがあり、主にフットサルやバレーボールなどをしています。
またFC琉球主催のフットサル大会にも参加したりしています。
その他、ボーリング大会を催したり、夏には近くの海辺でビーチパーティーを開いたり、毎月スタッフの誕生日にはケーキでお祝いするなど、終始アットホームな雰囲気でさまざまな催し物があります。

Q . 環境への取り組みは行っていますか

A . レキサスとしてチームマイナス6％に参加しています。
その他、お昼時間の消灯、マイ箸・マイコップの利用、さらに近くのコンビニに行く時などはマイバックを持参したりしています。

Q . 結婚や出産後も仕事を続けられますか

A . 産後産前休暇はもちろん、育児休暇制度もございます。また時短社員として家庭（育児）と仕事の両立を図りながら、第一線で活躍している女性社員もいます。

Q . 福利厚生はどのようになっていますか

A .
<健康管理>
年に2回、総合的な健康診断を実施します。

<会社加入の保険等>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。