採用Q＆A

採用/面接について(1/2)

求める人材像はどのようなものですか

ベースとして、レキサス「経営羅針盤」「行動規範」に共感し、実行に移していける人ということが言えますが、技術力を追求するだけでは満足できない成長意欲の高い人が望ましいですね。自分で何かを新しく生み出すこと、モノを創ることが好きで、夢の実現のために自ら動ける人を熱望しています。

応募方法はどのようになっていますか

応募フォームからお願いします。

資格を持っていた方が有利ですか

選考において、資格を重視することはありません。資格や経験をビジネスに活かす能力があるかを重視します。ただ、資格を取得することで自信が付くでしょうから、自己研鑽のためにはお薦めしたいと思います。学生時代に目的を持ってチャレンジしておくのも、ひとつの選択肢かもしれません。

採用/面接について(2/2)

インターネットのことをあまり知らないのですが大丈夫ですか

この業界は変化も非常に速いので、今から勉強し始めても遅い、ということはありません。応募段階での技術力は大きな決め手にはなりませんが、入社後、長年専門的にやってきた同期と同じ土俵に立ってもらうことは明らかですよね。そのような環境の中で、人の倍以上の努力を続ける覚悟ができるのか。 そのためには、「この業界が好きかどうか」が大きく関わると思います。業界研究、企業研究をしっかり行い、たくさんの人と会ってください。その中でやっぱり「IT業界で」「レキサスで」やりたいと思えたら、ぜひアプローチしてください！

OBやOGの方にお会いしたいのですが

可能な限りご紹介させていただきたいと思いますので、まずは採用担当までご相談下さい。
ご連絡先：新卒採用担当（山崎・宮腰・松本） / lex-recruit@lexues.com

配属/仕事について

配属や勤務先はどのように決まるのですか（希望職種に就くことができますか）

選考段階や内定者の期間に、ご本人の希望はヒアリングさせていただきますが、最終的な配属は適材適所を最優先に考慮し、その時期の組織ニーズを総合的に鑑みて決定します。よって、必ずしも入社してすぐに希望部署に配属されるわけではありません。（もちろん、環境が揃っていれば配属されることもありますよ。）

県外での勤務もありますか

基本的には県内（本社もしくは宜野座オフィス）ですが、米国シリコンバレーにもオフィスがありますので、海外勤務として赴任していただく可能性もあります。また、状況によっては本人と相談の上、パートナー企業（東京）に勤務していただいたケースもあります。

部署の異動を希望することはできますか

できます。定期面談などで、自分の希望を会社へ伝える機会があります。すぐに実現できる場合もあれば、組織改編や会社の成長に合わせたタイミングをみて、人事異動が実現する場合もあります。異動を受け身で待つのではなく、自分で前向きに人生設計（夢の実現）する姿勢をレキサスは最大限応援していきたいと考えます。

教育/評価について

教育制度について教えてください

新入社員からベテラン社員まで、階層毎に必要となる知識・スキル研修を年々構築しています。また、職種毎に必要な各種セミナーの受講や書籍購入などは、会社が費用をサポートする制度を用意しています。語学（英語）研修やキャリア研修など、自己啓発的な制度は今後積極的に取り入れていく予定です。
特徴として、受け身で研修を受講するより、自ら考え、自ら学び、自ら動く姿勢を重要視しています。

新卒入社の場合、研修はいつごろから行うのですか。また、研修では何が学べますか。

入社後、社会人としてあるいは当社の社員として必要な、知識・スキル（コンプライアンス、情報セキュリティ、ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション、プレゼンテーションなど）の研修を共通で実施しています。
その後は、エンジニア向けに社内・社外での技術研修を行っていますが、基本的にはその年の新入社員一人ひとりの力量をみて内容を決定しています。よって、詳細の研修内容については、内定後にお伝えする予定です。

仕事の評価はどのようにされるのですか

四半期毎に所属チーム評価者（リーダー）との面談により目標設定や結果のフィードバックを繰り返しながら、長期的な本人の成長を促すことを前提とした短期的な仕事の評価を実施しています。

文化/環境について(1/2)

レキサスの特徴や社風について教えてください

特徴としては、沖縄に根ざした企業になりたい、という強いこだわりがあります。 この言葉の意味するところですが、ひとつは、沖縄が経済的に自立するためには、オフィスをここ沖縄に構えつつも本土の企業と対等にビジネスができるだけの実力（技術力／営業力）をつける必要があるということであり、設立からこれまで、その目標を達成するために日々工夫を重ねてまいりました。
もうひとつは、次世代の沖縄を支える若い人たちを心から応援したい、ということです。 現在レキサスには「スマイル レキサス^_^」という社会貢献プロジェクトがあり、 前年度の経常利益の５％を県内の若い人たちをサポートするための予算に充てています。
社風については、ベテランから新人まで均等に発言の機会が与えられています。意見はどんどん言っていい風土があり、発言を無駄にしない環境なので自分で考えたことが事業になるという可能性も十分あります。また、1年目～3年目社員で構成されるチーム「S.W.A.T.」では、レキサスを盛り上げるために会社の改善点を提案し実行に移していきます。社長や役員と何でも言い合える食事会開催など、組織の風通しを良くする役割も担っています。仕事上のチームを超えた活動が、レキサス全体の潤滑油になっています。

文化/環境について(2/2)

社内で行われているイベントなどはありますか

Lexサークルという名のサークルがあり、主にフットサルやバレーボールなどをしています。
他社との交流試合や、アマチュアのフットサル大会にも参加し、社外の人とも積極的に交流しています。その他、大会議室で盛大に行う卓球大会や、夏には社員が浴衣で出勤する浴衣dayの設定、毎年恒例のビーチパーティーの他に、毎月スタッフの誕生日をお祝いするなど、終始アットホームな雰囲気でさまざまな催し物があります。イベントの企画はSWATメンバーの使命。毎年工夫を凝らしたさまざまなイベントが開催されています。

環境への取り組みは行っていますか

レキサスとしてチームマイナス6％に参加しています。その他、マイ箸・マイコップの利用、さらに近くのコンビニに行く時などはマイバックを持参したりしています。

結婚や出産後も仕事を続けられますか

産後産前休暇はもちろん、育児休暇制度も導入しています。また時短社員として家庭（育児）と仕事の両立を図りながら、第一線で活躍している女性社員もいます。

給与/福利厚生について

福利厚生はどのようになっていますか

Lexuesの特典をご紹介します。

• カラダをほぐしリラックスしたい時の「マッサージチェア」完備
• ドリンクは自販より安いワンコイン100円で販売
• 仕事中の飲食自由。社内でお菓子も買えちゃいます
• 作業が煮詰まったら体を動かしてください。卓球台設置
• チームを超えたメンバーとの交流（食事会）を支援します（補助金）
• 仕事の仲間が趣味仲間。クラブ活動応援します（補助金）
• 距離に応じた交通費支給（3,000円～24,000円の6段階）
• 資格取得費、研修受講費70％補助制度
• グローバル人材育成で、シリコンバレー3～6ヶ月滞在プランあり。

などなど、これからもいろいろな工夫をしていきます！